RESUMO
El proceso de globalización iniciado hace varias décadas ha llevado a una complejización del fenómeno migratorio y generado cambios en la realidad sociocultural de los países receptores y como tal, en Uruguay. En el ámbito sanitario, los prestadores de salud y sus profesionales deben responder a demandas específicas, generadas por la sociodemografía y las necesidades propias de la migración. A modo de contribución social, se creó en la asociación civil Idas y Vueltas una consulta de enfermería con enfoque intercultural, donde se desarrollan cuidados directos y se gestiona la integración de los migrantes al sistema sanitario. Se plantean como objetivos del estudio identificar características sociodemográficas relevantes de la población atendida y conocer las dimensiones del cuidado enfermero prevalentes en su proceso asistencial. Se aplicó una metodología descriptiva, cuantitativa y retrospectiva. El universo fueron todos los migrantes que concurrieron a la asociación y la muestra, aquéllos que demandaron la consulta de enfermería intercultural. Se utilizó como instrumento el proceso de atención de enfermería y se cumplieron los preceptos éticos que amparan la confidencialidad de los datos. Sus resultados revelaron una población de adultos jóvenes, mujeres y de procedencia latinoamericana, así como la necesidad de implementar el rol de la enfermería en gestión de casos. Se concluye que la investigación aporta datos actualizados desde la perspectiva enfermera, que contribuirán al desarrollo del cuidado intercultural y de una práctica avanzada en la disciplina. También orienta al diseño de estrategias públicas en salud migratoria, con el fin de mejorar la calidad y eficiencia asistenciales.
The process of globalization initiated several decades ago has increased the complexity of the migratory phenomenon and generated changes in the sociocultural reality of the host countries and as such, in Uruguay. In the health field, health providers and their professionals must respond to specific demands generated by sociodemography and the specific needs of migration. As a social contribution, a nursing consultation with an intercultural approach was created in the Idas y Vueltas civil association, developing direct care and managing the integration of migrants into the health system. The objectives of the study are to identify relevant sociodemographic characteristics of the population served and to know the prevalent dimensions of nursing care in the care process. A descriptive, quantitative and retrospective methodology was carried out. The universe was all the migrants that attended the association and the sample, those that demanded the consultation of intercultural nursing. The nursing attention process was used as instrument and the ethical precepts that protect the confidentiality of the data were fulfilled. Their results showed the predominance of a young, female population from Latin America, as well as the need to implement the role of nursing in case management. It is concluded that the research provides updated data from the nursing perspective, which will contribute to the development of intercultural care and an advanced practice in the discipline. It also guides the design of public strategies in migratory health, in order to improve the quality and effi ciency of care.
O processo de globalização iniciado há várias décadas levou à uma maior complexidade do fenômeno migratório e suscitou mudanças na realidade sociocultural dos países receptores e, como tal, no Uruguai. No campo da saúde, os provedores de saúde e seus profissionais devem responder às demandas específicas geradas pela sociodemografia e pelas necessidades próprias da migração. Como contribuição social, criouse na associação civil Idas y Vueltas uma consulta de enfermagem com enfoque intercultural, onde desenvolvese o cuidado direto e gerenciase a integração dos migrantes ao sistema de saúde. Este estudo buscou identificar as características sociodemográficas relevantes da população atendida e conhecer as dimensões do cuidado de enfermagem prevalente no processo de cuidar. Aplicouse uma metodologia descritiva, quantitativa e retrospectiva. A amostra teve como critério de inclusão os imigrantes que compareceram à Associação e demandaram a consulta de enfermagem intercultural. O processo de enfermagem foi utilizado como instrumento e os preceitos éticos que protegem a confidencialidade dos dados foram cumpridos. Seus resultados revelaram uma população de adultos jovens, mulheres e de origem latino-americana, bem como a necessidade de concretizar o papel da enfermagem intercultural no gerenciamento de casos. Concluise que a pesquisa fornece dados atualizados a partir da perspectiva do cuidado intercultural, bem como pode orientar novas estratégias públicas em saúde migratória, a fim de melhorar a qualidade e a eficiência do atendimento, e inaugurar uma prática avançada na disciplina.
Assuntos
Humanos , Encaminhamento e Consulta , Migrantes , Sistemas de Saúde , Enfermagem Transcultural , Cuidados de Enfermagem , Diagnóstico de Enfermagem , Enfermagem no Consultório , Papel ProfissionalRESUMO
El síndrome de desgaste profesional es un fenómeno físico y psicosocial que surge como respuesta al estrés laboral crónico, cuando el sujeto carece de estrategias funcionales de afrontamiento al estrés percibido. Este provoca alteraciones y disfunciones psicofisiológicas con consecuencias nocivas para la persona, la familia y el desempeño en el trabajo. Cabe destacar que los profesionales de enfermería constituyen una población de alto riesgo en la ocurrencia de este síndrome especialmente por las actuales condiciones laborales y exigencias del mercado de trabajo. El Objetivo de la presente investigación es conocer el grado de desgaste profesional del equipo de enfermería que trabaja en salas de quirófano de un hospital público de la ciudad de Montevideo, Uruguay. El tipo de estudio es cuantitativo, descriptivo, transversal, no probabilístico, muestreo a conveniencia según criterios de inclusión, con participación voluntaria y consentimiento informado. Se aplicaron cuestionarios: Maslasch Burnout Inventory para el agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización en el trabajo y de caracterización sociodemográfica- laboral. De los resultados se destaca que la edad media fue de 36 ± 5 años y 73 % fueron mujeres. Según el estado civil el 51% contestó estar soltero/a, con respecto al grado profesional el 80% fueron auxiliares de enfermería. En cuanto a la antigüedad en el servicio el 42% corresponde a 0-4 años y el 64% tiene dos empleos. El 80% tiene régimen de libres de 5 días de trabajo y 2 de descanso y el restante 20% libre rotativo. El 15,8 % de los entrevistados presentó un grado elevado de agotamiento emocional, el 16,8 % para despersonalización y 9,6 % para la falta de realización en el trabajo. La prevalencia del Síndrome fue de 1,8%. Se puede concluir que el grado de desgaste profesional es relativamente bajo en sus tres categorías para la población estudiada
Burnout syndrome is a physical and psychosocial phenomenon is a response to chronic job stress, when the subject lacks functional strategies affronts to perceived stress. This causes disturbances, psychophysiological problems and dysfunctions with harmful consequences for the individual, family and job performance. It should be noted that nurses are a high-risk population in the occurrence of this syndrome especially in the current working conditions and labor market demands. The objective of this research is to determine the degree of equipment wear professional nurses working in operating theaters at a public hospital in the city of Montevideo, Uruguay. The type of study is quantitative, descriptive, transversal, not probabilistic sampling convenience as inclusion criteria, with voluntary participation and informed consent. Questionnaires were applied: Maslasch Burnout Inventory for emotional exhaustion, depersonalization and lack of fulfillment at work and occupational sociodemográfica- characterization. From the results it emerged that the mean age was 36 ± 5 years and 73% were women. By marital status 51% said being single / a, with respect to professional grade 80% were nursing assistants. As for the length of service it corresponds to 42% 0-4 years and 64% have two jobs. 80% have free regime 5 and 2 and the remaining 20% free newspaper. 15.8% of respondents showed a high degree of emotional exhaustion, 16.8% to 9.6% for depersonalization and lack of fulfillment at work. Prevalence was 1.8% syndrome. It can be concluded that the degree of professional burnout is relatively low in three categories for the study population
Síndrome de Burnout é um fenômeno físico e psicossocial é uma resposta ao estresse no trabalho crônico, quando o assunto carece de estratégias funcionais afrontas à estresse percebido. Isso faz com que os distúrbios, problemas psicofisiológicos e disfunções com consequências prejudiciais para o desempenho individual, familiar e trabalho. Deve notar-se que os enfermeiros são uma população de alto risco para a ocorrência dessa síndrome especialmente nas actuais condições de trabalho e as exigências do mercado de trabalho. O objetivo desta pesquisa é determinar o grau de equipamentos de desgaste enfermeiros profissionais que trabalham em salas de cirurgia em um hospital público na cidade de Montevidéu, Uruguai. O tipo de estudo é quantitativo, descritivo, transversal, não probabilístico de amostragem por conveniência como critério de inclusão, com a participação voluntária e consentimento informado. Os questionários foram aplicados: Maslasch Burnout Inventory para a exaustão emocional, despersonalização e falta de realização no trabalho e caracterização sociodemográfica- ocupacional. A partir dos resultados, verificou-se que a idade média foi de 36 ± 5 anos e 73% eram mulheres. Por estado civil 51% disseram ser solteiro / a, com respeito ao nível profissional 80% eram auxiliares de enfermagem. Quanto ao tempo de serviço corresponde a 42% 0-4 anos e 64% têm dois empregos. 80% têm regime de isenção de 5 e 2 eo jornal gratuito 20% restantes. 15,8% dos entrevistados mostraram um alto grau de exaustão emocional, 16,8% para 9,6% para despersonalização e falta de realização no trabalho. Prevalência foi de síndrome de 1,8%. Pode-se concluir que o grau de neutralização profissional é relativamente baixo em três categorias para a população em estudo
